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Johnson

DESIGN创意中心总监/架构师

多结交见识广、热情创造、喜爱阅读和艺术以及乐于思考的朋友，也让自己成为那样的人。因为我们的行业最终是需要感受的，如果你对生命中的事物毫无所感，你就无法真正享受这份工作，甚且无法做出触动人心的作品。一有机会，就去看看其他的同事是如何进行创意工作的，可以跟他们的创意总监商量，让你进来旁听。这阶段的你，需要广度大的学习。

Daisy

DESIGN创意中心总监/架构师

多结交见识广、热情创造、喜爱阅读和艺术以及乐于思考的朋友，也让自己成为那样的人。因为我们的行业最终是需要感受的，如果你对生命中的事物毫无所感，你就无法真正享受这份工作，甚且无法做出触动人心的作品。一有机会，就去看看其他的同事是如何进行创意工作的，可以跟他们的创意总监商量，让你进来旁听。这阶段的你，需要广度大的学习。

Belle

DESIGN创意中心总监/架构师

多结交见识广、热情创造、喜爱阅读和艺术以及乐于思考的朋友，也让自己成为那样的人。因为我们的行业最终是需要感受的，如果你对生命中的事物毫无所感，你就无法真正享受这份工作，甚且无法做出触动人心的作品。一有机会，就去看看其他的同事是如何进行创意工作的，可以跟他们的创意总监商量，让你进来旁听。这阶段的你，需要广度大的学习。

Aimee

DESIGN创意中心总监/架构师

多结交见识广、热情创造、喜爱阅读和艺术以及乐于思考的朋友，也让自己成为那样的人。因为我们的行业最终是需要感受的，如果你对生命中的事物毫无所感，你就无法真正享受这份工作，甚且无法做出触动人心的作品。一有机会，就去看看其他的同事是如何进行创意工作的，可以跟他们的创意总监商量，让你进来旁听。这阶段的你，需要广度大的学习。

Group culture

集团文化

做良心产品和服务让更多的家庭幸福

使命：

价值观：

原则：

为客户创造价值口碑就是生命线

为员工谋取福利幸福尊严是底线

为产品不断创新永不满足是追求

为企业不断学习全力以赴不放弃

顺时代不断变化增强核心竞争力

心中存感恩之心回报社会知责任

客户关系原则：感恩客户今天的合作尊重客户明天的抉择

员工关系原则：真正做到员工是家人员工会拿公司当成家

内部关系原则：实在人实在的地方实实在在对待对方

服务原则：把客户问题当自己问题先内部解决再告知客户

用人原则：优秀替不优秀让大家变得优秀

承诺原则：想好了再承诺有承诺必须兑现

汇报原则：直面问题结果不去找任何理由

管理原则：解决问题是职责处理问题是水平

发展原则：听党的话跟党走按市场规律做事

愿景：

受国人尊敬创百年品牌

enterprise image

企业形象

集团VI

淦银盘司歌

十大不准

十大红线

国贺农产品

福笙道食品股份

淦银盘集团

葫芦娃财税

一不准

六不准

二不准

七不准

三不准

八不准

四不准

九不准

五不准

十不准

不准在饮酒后接待客户或驾驶机动车辆。

不准歧视他人，不准在处理问题时“对人不对事”。

不准在上班时间做与工作无关的事。

不准背后议论同事，有意见当面指出；不准顶撞领导，改变领导意图；不准与客户争吵，随意承诺

不准在工作上弄虚作假，不准在考试考核时作弊

不准相互打听工资待遇，不准泄露内、外部保密信息。

九不准：不准不注重个人素养（形象、着装、言语、行为）。

不准在团队中传播消极负面的言论，破坏团队和谐。

不准不注重个人素养（形象、着装、言语、行为）。

不准拉帮结派搞小团队，不准搞办公室政治和内耗

不准未经报备在公司谈恋爱或安排亲属在公司上班，在办公场所情侣不准有亲密行为。

红线一

红线六

红线二

红线七

红线三

红线八

红线四

红线九

红线五

红线十

严禁无故不执行上级的工作指示或不执行公司作出的工作调动

严禁利用公司资源或职务之便谋取私利、收受贿赂或回扣、损害他人或公司利益。

严禁传播、散布有损公司利益的信息、谣言，严禁对公司进行诋毁。

严禁私自操纵公司业务，收取公司正常收费范围之外的钱款，或将公司业务转介他人。

严禁未经公司同意，私自与外部合作或未经上报签订任何合作协议。

严禁在公司外从事第二职业或与其他公司存在雇佣关系。

严禁私自泄露、传播、公布、发表公司任何保密信息（公司制度、人事信息、业务资源等）。

严禁私自挪用业务款项，故意损坏、偷盗公司和他人财物；严谨报销应由个人支付的费用。

严禁弄虚作假，虚报、隐瞒信息或数据。

严禁一年内超过3次投诉或超过5次以上退款（个人原因造成）。